Ressources Humaines

Créer les conditions pour que le Groupe dispose des moyens humains nécessaires à son développement et permette à ses collaborateurs de réaliser des parcours professionnels enrichissants reste la mission de la fonction Ressources Humaines.

Dans ce cadre, les professionnels des Ressources Humaines, en étroite collaboration avec les responsables opérationnels, élaborent et mettent en œuvre des principes et des processus en adéquation avec le mode de gestion décentralisé du Groupe. Cette organisation décentralisée favorise la responsabilité des équipes et d'attirer les profils les plus appropriés, propres à favoriser la croissance interne comme le déploiement de nouvelles activités.

Dans le domaine des Ressources Humaines, la stratégie de Développement Durable d’Imerys s’organise depuis plusieurs années autour de quatre axes majeurs :

• La formation : développer la formation en tant que facteur essentiel de motivation pour les managers. Le Groupe s’assure de la mise en œuvre de plans de formation au sein des divisions et encourage les opérationnels à déployer de nouvelles actions, notamment dans le domaine de la sécurité à l'attention des employés les moins qualifiés.
• La protection sociale : poursuivre l’analyse de nos couvertures sociales et mettre en œuvre de nouveaux plans, en particulier d’assurance décès / invalidité / maladie, là où cela s’avère nécessaire.
• Les relations sociales : encourager des relations constructives avec les partenaires sociaux et les organisations syndicales.
• La diversité : encourager, dans l’ensemble de notre organisation, le recrutement et l’évolution professionnelle de profils d’horizons variés.

Nous nous engageons à respecter les réglementations en vigueur dans les pays où nous sommes implantés, en particulier en matière d’hygiène et de sécurité, de non-discrimination, de respect de la vie privée, de travail des enfants, de rémunérations et de temps de travail.